从《理想之城》看企业变革

《理想之城》，这部占据CCTV8和东方卫视晚7点半黄金档将近一个月的电视剧，在近期迎来了大结局，官方公布的东方卫视收视排行榜更是自8月18日起就一直霸占收视排行榜冠军，其火爆程度可见一斑。

初看剧中的苏筱，便回想起同样在建设工程行业摸爬滚打的自己，那个曾住过临建、做过资料员、也曾遭受甲方冷漠的姑娘……更是在初入职场时一根筋得横冲直撞，说着：“我负责这件事儿，就应该按我的方式做！”工程口、职场女性、年轻人，这些关键字使我与剧中的苏筱不断共情着。

再看深入的剧情，苏筱在赢海的子公司天成，推行了一系列先进管理办法使公司利润率大幅提升，因而被赢海总公司董事长破格连升三级提拔担任总公司副总经济师职位。却因此遭到总公司默守陈规的顽固派领导层打压，深陷在是非对错与利弊权衡的泥潭……人人都在为自己的权力和利益而维系着各种复杂关系时，似乎只有董事长和苏筱在关心公司如何更好发展，公司如何不被日新月异的时代狂潮淹没，如何“跑得更快”而不是维持现状，如何生存于弱肉强食的“社会丛林”。

是的，我们成熟了，学会了收敛锋芒、磨平棱角，学会了精心编排粉饰话语，学会了宁愿“不作为”，也不得罪人。然而董事长愤然发问：“是成熟了，还是腐朽了？”“Looks like the boat is sinking（这条船看起来要沉了）”董事长融资合作商何先生的儿子同时兼董事长的助理这样说。的确，表面上光鲜亮丽，一片和谐的赢海集团，实则暗藏危机：如若公司元老们继续躺在过去的“功德簿”上自满，一但不随心意就集体宕机；如若公司继续依照陈旧的管理模式运行，而无法调转正确的航向，那么赢海就真的只能是一艘将沉的巨轮。

赢海是许多建设行业公司的缩影，他们在国家快速发展的时代，乘着大规模城市化建设的东风，享受到不菲的红利，但当时代转变，社会环境、行业竞争、政策导向等等都在变革的年代，企业需要的是更为先进的项目管理模式和企业运行制度，守着原来粗放式经营理念无法完成蜕变，终将会被时代的洪流吞没。身为变革时代的我们，也许不能像苏筱一样站在变革的前线冲锋陷阵，但我们能做到在工作中敢于提出新的想法，勇于坚守自己内心的光明阵地，在自己的岗位上发光发热。就像剧中主题曲《追梦赤子心》中所唱的：“与其苟延残喘不如纵情燃烧吧，为了心中的美好，不妥协直到变老！”