宣大处对职工素质提升工作进行总结

按照我处第十六次工作例会关于认真做好年度工作总结梳理的相关部署，处工会结合省直工会《关于报送2019年劳动和技能竞赛活动开展情况的通知》要求，对本年度的职工素质提升工作进行了总结梳理，并上报集团工会。

2019年，宣大处始终坚持以“学以致用、用以促学、学用相长”为目的，持续挖掘职工潜力、激发职工创造性，积极开展各项劳动竞赛和业务培训，为促进全处各项工作的高质量发展提供了经验和技术支撑。一年来，全处以“不忘初心牢记使命”主题教育活动为依托，充分利用“班后一小时”及业余时间，积极组织职工学习。收费岗位坚持开展文明收费竞赛活动和堵漏增收劳动竞赛。以月为单位，对收费员当月的治逃车辆数量、金额及闯卡车数量进行排名，治逃成果与星级评比挂钩，充分调动了一线职工的治逃积极性。信息岗位坚持以“匠心”工作室依托，结合机电岗位的实际工作特点，大力开展“五大”系统软件工作原理培训。养护岗位创新成果丰硕，路面沥青铣刨废料综合利用、80新型伸缩缝推广，有机硅封闭混凝土裂缝等新工艺每年可节约养护费用约20多万元。

目前，处工会正在按照处党委的相关部署，认真谋划新一年度工作，并着力将提升全员的主观能动性和职工创造性放在突出位置，为全处各项工作实现新跨越加油助力。

（党办室  王瑞成）